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        昆明企業軍訓拓展訓練公司告訴你如何讓企業員工蛻變業績飆升
        來源:www.aop930.icu 發布時間:2018年12月27日
            昆明企業軍訓拓展訓練公司告訴你如何讓企業員工蛻變業績飆升?新的一年,公司運營發展需要新的計劃和目標,業績的達成更需要員工的獻計獻力。調動員工積極性,幾乎是每一位領導者需要面對的管理大事。西小點盤點以下“三無員工”,想必每個老板都曾遇到過。他們經常散播負面情緒,拉低整個團隊的士氣,做事永遠不積極主動,懶惰成性,團隊合作時逃避責任,不懂得榮辱與共……導致公司氣氛低沉,業績差。
            那么,到底什么樣員工最適合公司的發展,真正能提升業績的呢?
        一、“職場阿甘”充滿活力
        把公司當成自己事業的發展平臺,珍惜每一次機遇和挑戰,不在乎片刻的得失,只在乎自身的成長。內心通透,沒有不切實際的幻想,只憑著自己的努力去打拼一番事業。而且,積極的氣場能夠帶動一群人的工作氛圍。西小點曾見過一位同事小權,剛剛畢業初來乍到,但是卻非常努力,別人不能做的事情,他做;別人一下班,趕緊溜走,他就想多看多學一點。短短兩個月,已經遠遠超越了當時一起進公司的同期,老板本身就是草根出生,十分敬業,也被這位同事的干勁所感動,一眨眼,5年過去了,早已被提拔成總監的小權,依舊在這家公司混得風生水起,早已把自己的事業和公司的發展聯系在一起。
        二、善于歸納總結,剖析自我
        老板關心的是一個公司的生死,要用實際數據說話。要加薪、要升值,得先評估你的價值,過去貢獻了多少,將來是否能貢獻更多。懂得得與失,才有進步的空間,公司發展永遠都是向前看,不要老談過去的努力,不要老守著過去的業績。這也是華為每年開座談會的目的,善于歸納總結的員工,對于公司的成長益處良多。
        三、懂得擔當,懂得感恩
        每一件工作的完成都需要員工的敢于承擔,敢于負責,“不會做,不敢做,不愿做,不能做,做不好”都是不敢擔當的表現。昆明企業軍訓拓展訓練哪家好不敢擔當的員工,公司留著也只能打打下手,很快就能被替代。敢于擔當,但是又不知感恩的員工也不可重用,不知道感恩,就無法與公司同心同德,共進退,培養得再優秀只能是為他人做嫁衣。調動員工工作斗志,激發內心的感恩意識,就能幫助此類員工實現新生。
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